Urlaubsanspruch-Rechner

Berechnen Sie schnell und einfach Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch.

Wir übernehmen keine Verantwortung für die Genauigkeit der Ergebnisse, die mit unserem Rechner ermittelt werden. Die Resultate sind als ungefähre Schätzungen zu verstehen. Wir haften nicht für Schäden oder finanzielle Verluste jeglicher Art, die aus der Nutzung des Rechners entstehen.

Urlaubsanspruch-Rechner

Urlaubsanspruch (Vollzeit):

Geben Sie Ihren jährlichen Urlaubsanspruch an.

Wochenarbeitstage (Vollzeit):

Geben Sie Ihre Wochenarbeitstage in Vollzeit an.

Ihre Arbeitstage pro Woche:

Geben Sie Ihre tatsächlichen Arbeitstage pro Woche an.

Beschäftigungsmonate im Kalenderjahr:

Geben Sie die Anzahl Ihrer Beschäftigungsmonate im Kalenderjahr an.

Tage: ******

So funktioniert der Rechner

Unser Urlaubsanspruch-Rechner hilft Ihnen, Ihren gesetzlichen Urlaub basierend auf Ihrem Arbeitsverhältnis zu ermitteln. Geben Sie einfach ein paar Details ein, und wir erledigen den Rest!

1 Geben Sie Ihr Eintrittsdatum ein.
2 Wählen Sie Ihre wöchentliche Arbeitszeit.
3 Fügen Sie Sonderregelungen hinzu (falls vorhanden).

Beispiel zur Berechnung

Szenario: Sie starten am 1. Juli 2023 eine Vollzeitstelle (5 Tage/Woche). Der Rechner zeigt Ihnen, dass Sie für 2023 noch 10 Urlaubstage (anteilig) haben. Im nächsten Jahr wären es 20 Tage.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie wird der Urlaubsanspruch berechnet?

Der Urlaubsanspruch wird in der Regel basierend auf der Anzahl der gearbeiteten Stunden oder Tage sowie der Dauer der Beschäftigung im Unternehmen berechnet.

Gilt der Urlaubsanspruch auch für Teilzeitbeschäftigte?

Ja, Teilzeitbeschäftigte haben in der Regel einen anteiligen Urlaubsanspruch, der sich nach ihrer wöchentlichen oder monatlichen Arbeitszeit richtet.

Kann ich meinen Urlaubsanspruch mit ins nächste Jahr nehmen?

In vielen Ländern und Unternehmen ist es möglich, einen Teil des Urlaubsanspruchs ins nächste Jahr zu übertragen, jedoch gibt es oft eine Höchstgrenze oder zeitliche Beschränkungen.

Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch, wenn ich das Unternehmen verlasse?

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, hat er in der Regel Anspruch auf eine finanzielle Vergütung für nicht genommenen Urlaub oder kann diesen vor dem Ausscheiden noch nehmen.

Habe ich Anspruch auf Urlaub während meiner Probezeit?

Ja, auch während der Probezeit haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf bezahlten Urlaub, der anteilig nach der abgeleisteten Dienstzeit berechnet wird.

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Hinweis: Die Berechnungen basieren auf allgemeinen Annahmen. Für individuelle Fragen wenden Sie sich an einen Experten.